Несмотря на высокую квалификацию, даже ценные сотрудники могут быть уволены. HR-эксперт Анастасия Тетерук объясняет, когда стоит задуматься о расставании с работником. Первой причиной увольнения является нарушение корпоративной культуры, например, несоблюдение правил или опоздания. Вторая причина – токсичное поведение, такое как саботаж и манипуляции, которые разрушают командный дух. Третья причина – сопротивление изменениям, когда сотрудник отказывается адаптироваться к новым условиям работы. Также важно учитывать нарушение этических норм, такие как обман или грубость с клиентами. Тетерук подчеркивает, что увольнение – это крайний шаг, и перед ним следует установить коррекционный период для изменения поведения сотрудника. Важно также, чтобы увольнение произошло без конфликтов и с благодарностью за работу, чтобы сохранить хорошие отношения в будущем.